Мы в Dilsy, с 2012 года помогаем компаниям создавать проекты по дистанционному обучению персонала. Подскажем, что важно учитывать при внедрении СДО в учебный процесс.
5 шагов до этапа внедрения СДО
Определяем, какие задачи будет решать система и какими будут ее функциональные возможности.
Определяем, где будет находиться система: облако, сервер – свой или провайдера СДО.
Для проекта СДО необходима команда специалистов. Руководитель проекта, разработчики учебных курсов, кураторы и преподаватели. Учитывайте, что разработка учебных курсов это отдельная специализация. С этой задачей хорошо справится только подготовленный специалист, а не любой преподаватель.
Готовим и утверждаем регламент использования СДО: кто и как будет использовать систему обучения. Не забудьте про интеграцию СДО с другими система в компании.
Готовим ТЗ для внедрения СДО. Будет лучше, если техническое задание подготовит профессионал, который погружен в предметную область и хорошо разбирается в специфике.
Как тестировать СДО во время пробного периода
1. Обратная связь с сотрудниками
Будет лучше, если функциональные возможности и удобство использования СДО оценят люди, которые в дальнейшем будут пользоваться системой. Это разработчики учебных курсов и материалов, преподаватели и учащиеся.
Этот шаг позволит оценить работу системы из «первых рук», а также получить лояльность сотрудников к будущим изменениям.
Важно не забыть о PR-поддержке СДО в компании: говорите, пишите, подводите итоги и мотивируйте сотрудников заходить в систему.
2. Обратная связь с поддержкой СДО
Свяжитесь со специалистом поддержки СДО и задайте несколько вопросов по функциям. К примеру, уточните про возможность создания пробного учебного курса.
