Как наладить автоматизацию процесса обучения персонала

СТАТЬИ ПО ОБУЧЕНИЮ

Рассказываем о дистанционном обучении

Как наладить автоматизацию процесса обучения персонала

Мы занимаемся автоматизацией обучения персонала с 2012 года.

 

Поделимся опытом для начальников корпоративных учебных центров и HR отделов. Хотите наладить автоматизацию обучения — тогда этот разбор для вас.

Как ускорить адаптацию к изменениям процесса обучения с помощью СДО

Функции СДО, которые позволяют быстро вносить изменения в программу обучения:

  • Редактируйте структурную и содержательной части курсов: оперативно изменяйте темы, дисциплины и методические материалы. Быстрая отладка курсов + автоматизация.
  • Допускайте участников к редактированию структурную и содержательной части: выберите сотрудников, которые получат права редактирования и будут помогать.
  • Допускайте сотрудников к обучению: назначьте даты начала и окончания обучения, настройте автоматический допуск сотрудников.

Совет: Групповая разработка курсов вовлекает сотрудников в командную работу по автоматизации обучения. Используйте эту возможность.

Как сделать управление процессом обучения гибким

Функции системы, с помощью которых обеспечивается поддержка разных методов и режимов обучения:

 

  • Добавляйте и настраивайте разные типы учебных материалов. Для самоподготовки используйте редактор страниц HTML и тесты. Для обучения в реальном времени используйте вебинар. 
  • Допускайте преподавателей к редактированию материалов, чтобы они оперативно применяли разные методы обучения. Допустим, заменяли вебинары занятиями для самоподготовки. Это создаст условия для самоорганизации учебного процесса.

Совет: Записи вебинаров сохраняются в системе — используйте их в дальнейшем для самоподготовки сотрудников.

Как использовать СДО для постоянного взаимодействия участников обучения

  • Добавьте функцию для обсуждений в каждую тему, дисциплину и материал: участники будут писать сообщения с вопросами и ответами во время подготовки.
  • Добавьте в курс Форум по теме обучения или страницу Вики, которую участники будут развивать самостоятельно: размечать в тексте структурные элементы и гиперссылки.
  • Делайте объявления и информационные рассылки о событиях или изменениях на курсе.

Совет: Выберите 2-3 помощников из числа учащихся — они будут отвечать на вопросы учащихся и вести обсуждения в форумах.

Как интегрировать в процесс обучения документы и обеспечивающие информационные ресурсы

  • Добавьте в учебную программу документы, справочники — всю информацию которая необходима для обучения. Быстро и централизованно редактируйте информационные ресурсы: вносите изменения в нормативные документы. Автоматизация хранения и доступа к информационным ресурсам.
  • Допускайте участников к редактированию информационных ресурсов: выберите сотрудников, которые получат права редактирования и будут помогать.
  • Скачивайте нормативные документы, справочники, любые учебные материалы в формате PDF и используйте как учебные пособия.

Как использовать СДО для систематической оценки процесса обучения

  • Используйте функцию статистики: выберите временной период, чтобы посмотреть и проанализировать операции учеников. Автоматизация сбора статистики.
  • Посмотрите время операций, длительность работ, устройство и IP-адрес с географическим местоположением учеников.
  • Анализируйте статистику и отслеживайте, какие учебные модули, дисциплины и материалы влияют на процесс обучения: допустим тормозят учеников и требуют доработки.
Подробное описание автоматизации процесса обучения зависит от специфики каждой компании.
 

LMS DILSY. Российская система для дистанционного обучения

  • Специализация 
    — Веб-приложение для обучения и развития персонала.
  • Опыт работы
    — С 2012 запустили дистанционное обучение персонала в «Уральских Авиалиниях».
    — Планируется к запуску: «Петербургский Метрополитен», «Ленэнерго».
Преимущества СДО Dilsy
  1. Запустим бесплатный пилотный курс.
  2. Поможем с техническим заданием и функциональными требованиями к СДО.
  3. Запустим поэтапный проект дистанционного обучения персонала:
    — Сделаем корпоративный учебный центр внутри СДО: каталог курсов с атрибутикой компании и отдельной авторизацией пользователей в сервисе;
    — Создадим учебные курсы: настроим параметры, распределим права доступа к работе с курсами;
    — Разработаем и настроим учебные материалы для курсов;
    — Обучим сотрудников работе с СДО;
    — Обеспечим техническую поддержку сотрудников.

Обращайтесь — мы рядом!

Задайте нам вопрос

Ответим сегодня!






ВОЙТИ